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    四則高手為人處世的小故事哲理勵志

    以前我總認為,一個人在為人處世上能被稱之為高手,那一定有很高的天賦和過人之處,否則不可能成為高手,自從認識了我...

    故事一:

    以前我總認為,一個人在為人處世上能被稱之為高手,那一定有很高的天賦和過人之處,否則不可能成為高手,自從認識了我的那位朋友郝姐,她徹底改變了我的想法。

    她是一個離異的山東女人,命挺苦的,跟前夫結婚五年,三天兩頭被家BAO,實在忍無可忍,只身一人偷跑到了北京。

    前夫怒火難消,也跑來北京找她,往返幾次沒找到,泄氣回老家了。

    人被逼到絕境時,只有兩條路,要么委曲求全,要么迎難而上。

    郝姐屬于后者,那段時間為了躲避前夫,不敢住店也不敢打工,更不敢租房子,只能去大賓館,因為前夫知道她手里沒多少錢,不可能去那種地方。

    雖然躲過了前夫,她身上也沒錢了,看著手機的信息,“你回來吧,我保證再也不打你,好好過日子,我知道你沒錢了,告訴我在哪去接你。”

    她冷哼一聲,既然逃出了魔掌,絕不會再次主動送上門。

    郝姐在老家是一名美容師,她沒有直接應聘美容師,而是以學徒的身份應聘,不是缺乏自信,更不是技術差,她想利用學徒的身份,摸清大城市美容師的技術。

    如果以美容師的身份,很難學到東西,并且激烈的競爭,更難以站住腳。

    學徒期間,她非常謙虛,即使不是分內之事,她都主動任勞任怨地做,并跟同事的關系相處得特別好,她所做的這些,被老板娘看在眼里。

    有一天,老板娘找她試手法,她拿出了真實技術,老板娘本來對她印象好,再加上技術過關,甚至好過店里其他員工,想讓她直接當店長。

    郝姐說:“謝謝老板娘的賞識,我能不能先從美容師做起,給我一個過渡的過程,也給同事一個接納和認可我的機會,再做店長也有利于管理,這只是我的個人想法,還是要聽老板娘的。”

    老板娘拍拍她的肩膀,笑著說:“你考慮得很周全,好好干,或許將來有機會合作。”

    郝姐干了不到兩個月,回頭客特別多,每次客人要她的聯系方式,她都是把店里的名片雙手遞上,從不留私人聯系方式。

    第三個月,老板娘提升她為店長,干了一年多的時間,老板娘私下里請她吃飯,商議合作開店,老板娘投資,給她30%的技術股,郝姐搖身一變成了小股東。

    后來兩人又相繼合伙開了兩家店,生意一直很好,直到2015年,那個老板娘一家移民國外,將店面低價兌給了她,郝姐變成了真正的大老板。

    無論管理方面,還是人際交往方面,認識的人都說她是為人處世的高手,偶爾聚會時,我們這些小蝦米更想知道她是怎么做到的?

    郝姐說:“哪有什么為人處世的高手,其實都是很普通的人,經過后天環境改變了思維和心態,為了更好地發展,逼著自己去了解人性的弱點與需求,才能以不變應萬變在社會上立足。”

    從她身上我發現了為人處世厲害的人,都具備這三點。

    第一:粗中有細

    但凡處世得體的人,大多少不了粗中有細這一條,他們不事事斤斤計較,不盯著芝麻看,而是跳過芝麻看西瓜。

    郝姐經常碰到刺頭員工,不服店長管,很多時候直接越過店長找她,發表一些個人見解。

    郝姐知道沒有規矩不成方圓,卻從來不用強制的方法處理,因為刺頭都是可塑之才,他們有過人之處,不能輕易失去,更不能一直放任下去。

    刺頭不管提哪些意見和要求,郝姐認真地傾聽不打斷,對的地方點頭認可,不對的地方記在心里,讓店長每三天匯報刺頭的表現,抓住她們最柔軟的地方,給予感化和感動。

    郝姐說:“管理不是管人,管理是管理自己的思維模式和運用員工的智慧,看似粗心大意,實質粗中有細,不到萬不得已,絕不用硬性方法一擊而潰,軟方法才是管理的高境界。”

    第二:換位思考

    懂得換位思考的人,他們站在對方的角度看事情,感同身受理解對方的處境,最終收獲大批好人緣。

    別看郝姐是大老板,她依然愿意跟我和另外一個姐們做朋友,她說人活一世,能遇到談得來的朋友,是上輩子修來的福分,這樣的朋友是繁雜塵世中的一片凈土,失去是極大的損失。

    她之所以說出這番話,是感受到了我們對彼此身份層次不同,帶來的壓力和距離感,她主動表明珍惜友情這份心,讓我和那位姐們深感慚愧的同時,更加敬佩她。

    第三:圓通不圓滑

    真正的為人處世高手,做事上圓通不圓滑,所謂的圓通,好比銅錢內方外圓,內方有獨特的個性,底線和原則。外圓在內方的基礎上以不變應萬變,圓潤處世,善待別人。

    而那些習慣耍小聰明的人,則是內外都圓,為了達到目的,可以隨意地說著虛偽的話,做著有損他人的事,這樣的人難成大事。

    郝姐說:“好人緣不是老好人,更不是圓滑處世,重要的是能否讓別人看到你內在的東西,使其欣賞和帶給他們如沐春風般的感覺。”

    為人處世的高手,與天賦無關,所謂的過人之處,也是通過后天不斷地發現自己的不足,鞭策和改變,才變成了真正的高手。

    故事二:

    我家小區所在的街邊門臉有2間診所,一間開的時間比較長就熟了,離得也近,我原來有個頭疼腦熱的都是去這里看病拿藥。偶爾有次去了新開的那一家,和醫生接觸了一會兒,發現了這是個為人處世的高手,非常會揣摩人心,怪不得后來者居上,生意越來越紅火。

    那次可能是因為工作忙有點著涼上火,忙過了以后嗓子巨疼發燒渾身難受,去了醫院先讓查了個血,取到結果已經下班了,沒找到人給看結果。

    老公只能拉著暈乎乎的我往家走,路過新開的這家診所,從外邊看挺干凈人也不多,就說這里人少,先找醫生看一下血象吧。

    我們兩個一前一后走進去,里面一塵不染,幾張空病床上被褥擺放的整整齊齊,另外有兩個輸液的病人在蓋著被子睡覺。當時是冬天,每個人的輸液管子上都壓了個小熱水袋估計是怕液涼引起不適,我立刻就覺得好貼心。

    屋子里單獨圈出了個小配藥室,聽到聲音有人穿著白大褂笑著迎出來,是個還挺年輕的女人,不到40歲,長的很清秀:“請問是哪里不舒服嗎?”

    我就下意識的向她身后看去,以為這是個護士,她看出來我的想法:“我就是醫生,你看我的證書都在墻上貼著呢,我來這邊時間比較短所以沒見過面。”

    我有點不好意思,拿出化驗單遞給她:“第一次來還真不認識,我嗓子疼有點發燒,幫我瞧瞧這個血象怎么樣。”

    她拿過單子坐在桌旁,一項一項的仔細看,還耐心給我解釋每一行是什么意思,完了又拿個手電筒給我照了照咽喉,說扁桃體有點紅,是發炎了。

    又拿了個溫度表讓我夾上,說既然來了就量一下,她的醫療用品都是每次用完都消毒的,讓我放心。量完了一看37.5℃,也不算太高,她想了想說:“妹妹,我給你開點藥吧,你這個情況不算嚴重,回去吃點清淡的,喝了藥睡一覺,晚上再吃一次,明天就應該有好轉。”

    其實我對她的醫術是抱懷疑態度的,看她說的這么誠懇就覺得心里有點踏實。我老公插嘴說:“看她挺難受,輸液吧,好的快。”

    她一聽坐直了身體,嚴肅的說:“可不是那么回事兒啊,我這里能吃藥不打針,能打針不輸液,我不主張上來就用創傷性的治療手段,那兩個人都是比較嚴重的才輸液,聽我的你就先吃藥試試。”

    說著她寫了處方去配藥室包藥,我注意到她特意洗了手,還戴了一次性手套,真的非常正規嚴謹。問了我藥物過敏史,干凈利落的包了好幾種藥,還特意把每種藥的功效講給我聽,用法都寫得詳詳細細,封了袋子遞給我。

    我問她多少錢,她手一揮:“什么時候好了再一起算,先開了一天的藥,沒多少錢。”我覺得很詫異,本來一點都不熟悉的陌生人,這么讓我走了就不怕我一去不復返嗎?

    我覺得不合適執意要給,她就催我:“快走吧,趕緊回家吃飯休息,一看你就不是會賴賬的人,這點眼光我還挺準的。就是真輸液我也是最后一起算,去吧,信任你是個講究人。”

    臨出門又叮囑我退燒藥不能隨便吃,燒到38℃以上再用,否則對身體不好,偶爾發點燒對免疫力有好處,不要太過擔心。

    回家我聽她的話吃了點東西,用了藥就休息,下午醒來真的覺得似乎舒服了一些,本來還有點對她的醫術不放心現在也煙消云散了。把一天的藥都吃完了果然精神了不少,又去到她那里,她調整了一下藥量,沒兩天我就徹底好了。

    經過這次求醫經歷,和我平時去的那個診所對比,內心的天平已經向這邊傾斜。那個診所的醫生少言寡語,開的藥從來不解釋,態度馬馬虎虎有時候多問幾句還不耐煩,環境也不衛生。

    即使這個醫生可能是刻意想留住個新人,在醫術都差不多的情況下,誰不愿意和相處舒服的人打交道呢?

    首先她熱情接待,看出我的疑慮主動亮明身份,看化驗單開藥還主動為我解惑,說話做事非常貼心敞快。

    然后作為醫務工作者非常注重環境個人衛生,干凈整潔的布置讓人一看就由衷的感到她這個診所是在用心經營,沒有敷衍塞責。

    再次當病人自己想輸液的時候,為患者著想,耐心勸說,并不因為輸液謀利多而推薦,態度誠懇而鄭重。

    最后對一個陌生患者給予最大的信任,即使錢不多也讓我內心有所感觸,間接的對她也更加深了印象,所以我以后真的再有拿藥看病的時候,她這里都成了第一選擇。

    過了一段時間,這個診所漸漸名聲在外,一傳十十傳百,附近的病人都被吸引前去。我不得不承認,這個女醫生真的是注重細節,果然是個為人處世的高手哇!

    故事三:

    我公司的一位領導,情商超高,領導力極強,聽說是空降來公司擔任一把手的,剛開始大家不太聽他的話,但他用自己的智慧與手段把那些刺頭治理的服服帖帖,現在公司氛圍好、業績也不錯,大家還都夸他人好,他絕對是為人處世的高手!

    一、空降公司,一堆破事纏身,很多員工懶散作風依舊

    這位領導40歲,是從別的子公司調過來的。剛開始集團領導找他談話,讓他接手這個爛盤子時,他百般不愿意,因為誰都知道要接手的公司是一個爛攤子,破事一大堆。但是集團領導就看重他,覺得他有能力管好公司。在領導的一再說服下,這位男領導最終同意出任子公司的一把手。

    都說新官上任三把火,但這位領導上任后,一把火都沒燒。雖然他知道公司員工之前懶散、無紀律,也存在很多遺留問題,但他并沒有著急去解決,而是選擇靜靜觀察。

    他來公司第一個月,沒什么大動作。只做了兩項小動作。

    1.請大家聚餐。

    這位領導和我講過,中國人講究人情,吃飯是最好的溝通與提升凝聚力的方式。所以,他幾乎每個月都要和大家聚餐一次。剛來單位,和大家聚餐,無非就是要拉近和大家的距離,了解大家的具體情況。

    聚餐時,他對每一位員工都是夸獎和贊美之詞。對文員兒美女,就夸她是公司的顏值擔當。對外勤人員就說是骨干力量干,踏實是能吃苦。對于部門負責人則夸帶部門辛苦了,以后還要指望大家。

    吃飯時,大家大快朵頤,領導則吃不了幾口,大多時間都和各位同事碰杯、拉家常了。

    領導這招很妙??洫劽總€人和每位員工搞好關系,了解每個人的性格特點和處事作風,不斷提升員工凝聚力,頁奠定了自己在公司的領導地位。

    2.把公司之前遺留下來的財務問題全部解決。這件事徹底奠定了他在公司員工當中的領導基礎。

    由于公司之前領導的原因,對部分員工有一些欠賬。新領導到崗后,詳細了解這些欠賬的緣由及數額。統計數據,然后就開始給員工結清欠款。

    為此,領導專門召開一次大會,告訴大家要樹立信心,以后的日子會越來越好的,同時給員工結清欠款。很多員工在收到公司的欠款之后對新領導滿心感激,都表示要跟著新領導好好干。那之后,我發現大家對這位新領導更加尊敬了!

    領導這招太妙了。不光是給員工畫大餅,而是用實際行動讓員工看到努力工作跟他干的好處。從那之后,好多員工就死心塌地的跟著這位領導干。

    二、領導力強,也是為人處世的絕佳高手。

    新任領導有十足的幽默感,是個搞笑段子手。有他在的地方就時常充滿歡聲笑語。他能讓每個員工都很喜歡他,這一點一般人真做不到。

    有一次公司因為業務需求招了兩位新人。領導幾天后重新組組織了一次員工聚餐。在聚餐上領導舉杯,首先敬這兩位新員工。還不忘調侃,他對一位美女員工說:我小學同桌和你一個名字,我們現在還有聯系,她和你長得一樣美,只是人家現在已經做到公司高層,我自愧不如啊。說明你的潛力也不可估量。加油啊,讓我們一起努力。歡迎美女的加入!

    美女笑意盈盈,似乎很享受領導對她的吹捧。當然領導這一次是在鞭策他,讓她努力的工作,同時也安定在公司好好干的信心。

    不得不說領導這是一箭三雕啊,實在是妙。

    接著,領導舉杯向另一位新員工說到:我家鄰居有一位美女,居然和你同名,你說巧不巧。關鍵是你們兩個都是美女!來大家共同舉杯,歡迎美女加入公司。這位美女員工對領導的夸獎也很是受用,欣然和領導碰杯,臉上笑著嘴里說到,謝謝領導的夸獎,我會好好努力的。

    高手就是高手,領導不費吹灰之力,既歡迎了兩位新員工,同時也安撫了員工的心。

    三、對員工關心,展現公司人文關懷,讓員工死心塌地為公司效力

    有一次,一位員工的父親因生病住院急用錢。這位員工因為年紀小,一時拿不出那么多錢,就向公司打申請預發自己三個月工資用來給父親治病。領導聽說后,考慮再三還是同意了這個員工的申請。

    領導把這位員工叫來,夸員工是位有孝心、有責任感的好兒子。并且說公司考慮這位員工工作努力,長期為公司的辛勤付出,雖然公司沒有這個先例,但是領導愿意為這位員工開這個先例。領導還給員工申請批了三天帶薪假,讓員工回家照顧父親。這位小帥哥拿到錢后,對領導感激涕零。我發現他再來公司上班時,工作比之前賣力了許多,對領導的話更是言聽計從。

    四、治理刺頭有一套,既掌握了實權,還讓員工感激他

    公司有位男員工,來公司十余年了,一直是個刺頭。處處挑毛病,愛找事,很多領導都不喜歡。單這位員工有個特點,工作很賣力。

    有次,這位員工為公司攬了一項新業務,但是他將這項業務把持在自己手中,自己一個人干,很多事也不和工地領導匯報。賺錢事小事,領導擔心時間久了,對他不好管控,這項業務也成為那位刺頭員工賺錢的工具,公司并沒有多少甜頭。

    于是,領導為解決這個問題,想了一個妙招。他安排自己一個信得過的員工,介入那個新項目中。嘴上說是要分擔員工工作壓力,實則要了解實際情況。

    結果那位刺頭員工也不是傻子,也指導領導的用意。就是不給幫忙的員工交代具體情況,一問啥都是不知道。領導表面并不批評那位刺頭員工,而是和那位員工一起分析工作中遇到的問題,幫他一起解決。沒過一個月,問題久幾乎全部解決了,領導也了解了新項目的實際情況。不得不說,姜還是老的辣。

    更絕的還在后面。因為那位刺頭雖然不配合,但為了賺錢,工作還是很賣力的。年底優秀員工表彰會上,刺頭的名字也赫然在列,還是一等獎!領導發言表揚了這位刺頭在工作上所做的貢獻,還讓大家都想這位刺頭學習。刺頭被領導表揚后,嘴角泛起笑意……

    我想說,高手就是高啊。既掌握了實權,同時不忘表揚你,讓你繼續努力工作,為公司賣命!

    領導就是這樣一位為人處世及管理的高手。他能在談笑風生間解決具體問題,讓人佩服。

    所以說,走上社會后,決定一個人能夠走多遠的,永遠都是情商。你為人處事的能力越強,未來的路走的越順暢。

    對了,聽說這位領導只有大專學歷,也是從基層一步步干上來的。大寫的牛!

    故事四:

    女兒班的一個男同學,被其他班的同學打了,他爸爸的處理事情的方式讓我非常意外,也非常佩服。

    有一天上初一的女兒,中午回家吃飯和我說,他們班一個男同學,被其他班的三個男同學,追到班門口打了。校服撕壞了,胳膊蹭破了一大片皮,出血了。

    學校通知了家長,下午來學校處理。女兒說,他們班的這個男同學學習很好,是班里的前五名,和其他同學也相處的不錯。

    打人的孩子是同年級其他班的三個同學,平時不愛學習,就愛打架鬧事。經常去他們班沒事找茬,就說看學習好的同學不順眼。

    今天打架是因為那三個孩子故意找茬,讓他們班的男生幫寫作業。男生沒答應,就被追到班級門口打了。

    我心里想,現在的孩子真不省心。在學校惹禍了,家長還得出面給賠禮道歉,傷嚴重了還得賠醫藥費。

    被打的孩子家長,心里也難受,自己的孩子在學校被欺負被打了該多心疼啊。

    第二天中午放學回來,女兒一進家門就和我說,學校昨天打架的同學家長都到學校了,已經解決完了,但是結果你肯定猜不到。

    我說雙方家長都護自己家孩子打起來報警了?女兒搖搖頭,我又說那就和平解決,道了歉賠了醫藥費吧。女兒還是搖了搖頭,她說這是一般家長的處理方式。

    我實在想不出還有什么方式,女兒就說沒有賠錢也沒有打起來。我們班被打的同學爸爸,昨天放學后,請三個打人的孩子到他家飯店吃了一頓飯。

    在一起像一個大朋友一樣,和三個孩子談了談心,談了小時候自己在學校發生的事,還有到社會上的一些事。

    通過講自己的事情,對三個孩子做了引導。聊得非常開心,確實像一個大朋友一樣聊了很久。最后四個孩子握手言和,表示以后再也不找他們家兒子麻煩了。

    走的時候,他們班同學的爸爸還和三個男孩說,以后在學校吃飯吃煩了,就來叔叔這兒吃,叔叔請客不收錢。

    女兒說我們學校的校長、老師都對我們班同學的爸爸豎起了大拇指,說處理的非常好。

    通過以上事情我總結了幾點:

    一、從表面上看,被打孩子的爸爸好像是在示弱,請客吃飯好像是在討好。其實這位爸爸正是因為愛自己的孩子,才選擇了讓步。

    二、如果雙方互不讓步,讓三個打人孩子的家長賠了錢,會引起家長的怨氣。一定會狠狠的教訓自己的孩子,三個孩子又因為自己受了氣,自然就會把氣算到被打孩子的身上。

    也就是這一連串的連鎖反應,產生報復心理的幾率就會大大增加,以后吃虧的還是自己的孩子。

    三、雖然暫時讓自己的孩子受了委屈,忍了疼痛,但是正是這種處理方式為孩子解決了一個以后的安全問題,降低了被報復的風險。也以談心的方式給了三個打人的孩子正確引導。

    我感覺這位爸爸的智商挺高的,我非常佩服,是一個為人處事的高手。

    請加我微信:15018434362 QQ:348071450

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