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    體制內,提拔不一定是好事,這五種提拔,不要更好哲理勵志

    暗降明升的提拔,例如自己是一個小地方的負責人,由于工作表現突出,調任到大一點地方,當主任!級別上,是比之前高了...

    在職場上,每個人都渴望得到提拔,但是有的人恰恰就是因為被提拔,導致不知道如何是好!如果有選擇,他們會選擇在原位工作,不愿意接受提拔!所以在接到提拔任職書的時候,要注意觀察,細心分辨,選擇自身合適的崗位,那才是最明確的選擇!根據我們多年經驗,我們認為,以下這幾種提拔,還是小心為妙,否則很容易造成因小失大!

    一、提拔到高風險崗位,在職場上,有的崗位確實存在一定風險,例如保密風險,技術風險,還有歷史遺留問題等風險等,常規見到的,都是保密風險,因為職位越高,接觸的機密也就越多,所以風險級別也會跟著變大,很多人,在之前的崗位上,做得好好的,但是一升職,就很容易出問題,所以對于存在風險隱患的崗位,還是謹慎為好。

    二、提拔到超出自身能力的崗位,古話說,沒有金剛鉆別攬瓷器活,如果自身沒那個能力,去任職力所不能及的工作,那么早晚會出問題,而出了問題,自己還要被擔責。曾經有一個人,去做業務,做了不到三天,領導就提拔他當主管,雖然他的能力很出眾,但是最終還是出了問題,在和前人交接的時候,對細節不了解,結果出了問題,被領導罵一頓,這個人,也是經驗不夠。最穩妥的辦法,應該是讓領導先把業務接過來,然后自己慢慢和領導對接,否則之前的人走了,自己對之前的事情,又不了解,出了問題,還是自己的責任,真實搬起石頭打自己的腳哈!

    三、提拔到偏僻地方任職,例如自己在原崗位是一位基層職工,但是領導說,某個地方,有一個負責人的職務,需要您去任職,這樣好可以歷練一下。如果自己有足夠的把握和經驗,是可以嘗試一下,但是如果自己缺乏吃苦耐勞,積極向上的精神,還是謹慎比較好,因為只要是負責人,擔當責任,就會更大, 對于不完善的設施和環境,需要有足夠心理準備。

    四、暗降明升的提拔,例如自己是一個小地方的負責人,由于工作表現突出,調任到大一點地方,當主任!級別上,是比之前高了,但是之前可以獨立自主,但是升職后,會受到他人的管轄!如果自己沒有委曲求全的勇氣和毅力,那么還是謹慎點為好!

    五、縮小人脈圈子的提拔,有的崗位雖然看起來高大上,但是每天很忙,缺乏和他人溝通交流的機會,慢慢的就會被人群疏遠,這樣的崗位,如果自己性格比較外向,一下子沒法適應孤獨!還是謹慎一點比較好!

    所以在得道提拔的時候,首先要考慮,提拔的崗位是否適合自己,如適合自己,那么就可以開心去任職,如果不適合自己,還是三思后,再做出決策比較好!

    請加我微信:15018434362 QQ:348071450

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